ל' הופנה אלי על ידי החברה שבה הוא עובד. עובד מצוין מבחינה מקצועית אבל עם יחסי אנוש מאוד בעייתיים. הוא נטה לריב עם כל מי שסביבו והובהר לו שאו שהוא עושה שינוי משמעותי או שהוא מוצא את עצמו מחוץ לחברה.

בפגישות שלנו בקשתי שיתאר לי עם מי רב השבוע ועל מה. התבהר לי של' החזיק באמונה הבסיסית שבני אדם הם יצורים מאוד מסוכנים והתנהל בעולם כמי שכל הזמן מתבונן מאחורי הכתף לראות מי מגיע לתקוע סכין בגבו. כשזו אמונת היסוד מה הפלא שקשה לייצר יחסים טובים, לא רק במקום העבודה. היה לו גם קושי ביצירת יחסי חברות, שכנות טובה ובכלל בכל קרבה שהיא עם אנשים. האתגר הגדול ביותר בעבודה איתו היתה לעזור לו להבין שמדובר באמונה שהיא שלו ולא במציאות מוחלטת.

חלק מהאמונות שלנו מתגבשות בשלב מאוד מוקדם של החיים. כל כך מוקדם עד שקשה לנו להבין שזו לא בהכרח המציאות. אפשר לדמות את האמונה לעדשות מגע. ילד שגדל עם עדשות כחולות בטוח שהעולם כולו כחול. התבוננות על האמונה היא כמו להתבונן רגע מהצד על העדשות דרכן אנחנו רואים את העולם. אמונה לכשעצמה היא לא דבר שלילי. היא הופכת לכזו רק כשהיא מגבילה אותנו: אני לא מספיק טוב/ה / בסוף תמיד גבר יעזוב / לא נועדתי לעשות דברים גדולים בחיים / הכל תמיד בא בקושי וכו' וכו' (רק חלק קטן מהאמונות המגבילות שנתקלתי בהן בעבודה עם אנשים). מהרגע שמבינים שאלו אמונות אז כבר יש פתח לשינוי (לבחירת עדשות אחרות). ובעזרת תהליכי NLP משמעותיים ועוצמתיים ניתן לשחרר את האמונות האלו ולאמץ במקומן אמונות מחזקות.

אז מה קרה עם ל'? בשורה התחתונה – בפעם האחרונה שבדקתי הוא עדיין עובד באותה חברה. וכבר עברו כמה שנים טובות…